Survei IRS tahun 2012 tentang peran dan tanggungjawab HR memperlihatkan bahwa efektivitas HR terutama diukur dari:
□ data pengelolaan absensi, 79%
□ data turnover staf, 75%
□ umpan balik dari exit interview, 66%
□ data disiplin dan keluhan, 60%
□ hasil survei karyawan, 60%
□ umpan balik informal / berdasarkan pengamatan pribadi, 59%
□ jumlah kasus pengadilan, 50%
□ benchmarking, 47%
□ pembelanjaan (spending) vs anggaran (budget), 46%
□ data waktu-untuk-mengisi lowongan (time-to-fill vacancies), 34%
□ biaya setiap kali merekrut satu karyawan (cost per hire), 30%
Ref: Armstrong's Handbook of Human Resource Practices, 2014, p. 75.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar